Cum iti protejezi angajatii in plina criza creata de coronavirus - indemnizatia pentru carantina

Concret, ce poti face pentru angajatii tai
In aceasta etapa, este important ca angajatorii sa isi instruiasca angajatii in privinta regulilor de igiena care trebuie respectate cu strictete.  Asadar, pentru a reduce riscul de infectie, salariatii trebuie sa tina cont de urmatoarele recomandari:

Ce se intampla cu plata ratelor? Citeste aici masurile luate, pana cand nu trebuie sa platesti ratele in functie de Banca: http://solutiecredit.ro/imprumut-online/solutii-creditare/plata-ratelor-amanata-pana-in-luna-mai-in-functie-de-evolutia-pandemiei-perioada-se-poate-prelungi/

Spala-te des pe maini (spalarea mainilor elimina virusul).
Evita contactul cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute.
Nu atinge ochii, nasul si gura cu mainile (virusul se transmite mai ales pe cale respiratorie, dar poate intra in corp prin ochi, nas sau gura).
Acopera gura si nasul daca stranuti sau tusesti.
Nu lua medicamente antivirale si nici antibiotice decat in cazul in care iti prescrie medicul.
Curata toate suprafetele cu dezinfectanti pe baza de clor sau alcool (dezinfectantii chimici ce pot ucide noul coronavirus sunt cei care contin clor, inalbitori, solventi, etanol de 75%, acid paracetic si coloroform).
Foloseste masca de protectie doar in cazul in care banuiesti ca esti bolnav sau in cazul in care acorzi asistenta persoanelor bolnave (masca de protectie trebuie sa fie folosita impreuna cu celelalte masuri de igiena).

Cazurile de imbolnaviri cu coronavirus s-au extins la nivel global, iar autoritatile publice iau masuri speciale de control si prevenire a infectiei cu noul virus. La fel ar trebui sa procedeze si angajatorii, prin implementarea unor proceduri si reguli stricte care sa protejeze angajatii de orice risc de imbolnavire.

Ce se intampla cu plata ratelor? Citeste aici masurile luate, pana cand nu trebuie sa platesti ratele in functie de Banca: http://solutiecredit.ro/imprumut-online/solutii-creditare/plata-ratelor-amanata-pana-in-luna-mai-in-functie-de-evolutia-pandemiei-perioada-se-poate-prelungi/

Ce obligatii legale au angajatorii
In Romania, autoritatile fac apel la calm si recomanda populatiei sa respecte cateva reguli simple de igiena. Chiar daca, in Romania, riscul aparitiei unor focare de infectie cu coronavirus este moderat, nu inseamna ca firmele nu pot lua masuri pentru a-si proteja angajatii si pentru a le asigura un confort psihic la locul de munca.

In plus, exista o serie de obligatii privind sanatatea si securitatea in munca, pe care angajatorii le au fata de angajatii lor, mentionate in Codul Muncii si Legea 319/2006.

In ce conditii se acorda concediu si indemnizatia pentru carantina
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina, conform reglementarilor cuprinse in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit unor informatii transmise de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.

Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

Certificatul de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicul curant pe baza certificatului eliberat de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica.

In caz de carantina, certificatele de concediu medical se pot elibera la o data ulterioara, dar numai pentru luna in curs sau luna anterioara.

Durata concediilor medicale pentru carantina nu se cumuleaza cu durata concediilor medicale acordate unui asigurat pentru alte afectiuni.

De asemenea, daca durata perioadei de carantina stabilita de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica depaseste 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina reprezinta 75% din baza de calcul stabilita potrivit legii si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

In cazul certificatelor de concediu medical acordate pentru carantina nu se aplica restrictia prevazuta la art. 20 alin (1) din Anexa 1 la Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit careia „medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boala, in una sau mai multe etape”, intrucat carantina semnifica o suspiciune a unei persoane de a fi contaminata cu o boala transmisibila si nu un diagnostic confirmat medical al acesteia (episod de boala).

Ce se intampla cu plata ratelor? Citeste aici masurile luate, pana cand nu trebuie sa platesti ratele in functie de Banca: http://solutiecredit.ro/imprumut-online/solutii-creditare/plata-ratelor-amanata-pana-in-luna-mai-in-functie-de-evolutia-pandemiei-perioada-se-poate-prelungi/